Profitieren Sie als Unternehmen von Mitarbeitenden mit Behinderung – begleitet durch die CAB
Die CAB Behindertenhilfe unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung direkt im eigenen Betrieb zu beschäftigen.
Ob als Einstieg über ein Praktikum, im Rahmen eines ausgelagerten Arbeitsplatzes oder über weitere Fördermodelle: Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen und gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zu Inklusion und Teilhabe leisten.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen durch inklusive Beschäftigung
- Engagierte und motivierte Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen langfristig unterstützen möchten.
- Keine zusätzliche Bürokratie: Je nach Einsatzmodell bleiben die Beschäftigten in der Gesamtverantwortung der CAB Behindertenhilfe.
- Unverbindliches und kostenfreies Kennenlernen im Rahmen eines Praktikums.
- Persönliche Job-Begleiter*innen der CAB begleiten den gesamten Prozess und sind Ihre festen Ansprechpartner*innen.
- Individuell angepasste Lösungen, abgestimmt auf Ihre Abläufe und Tätigkeitsbereiche.
- Mögliche Anrechnung auf die Ausgleichsabgabe oder Gewährung von Lohnkostenzuschüssen – abhängig vom Einsatzmodell und den Rahmenbedingungen.
- Hohe soziale Wirkung und sichtbarer Beitrag zur inklusiven Arbeitswelt.
Modelle der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Die CAB Behindertenhilfe bietet Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, Menschen mit Behinderung in den eigenen Betrieb zu integrieren – vom unverbindlichen Einstieg über ein Praktikum bis hin zum Übergang in ein reguläres Arbeitsverhältnis. Die Modelle unterscheiden sich in Dauer, Zielsetzung und Rahmenbedingungen und lassen sich flexibel an Ihren Personalbedarf anpassen. Die CAB Behindertenhilfe begleitet den gesamten Prozess engmaschig, berät Sie bei der Auswahl des passenden Modells und unterstützt sowohl Ihr Unternehmen als auch die Mitarbeitenden dauerhaft. So entsteht eine sichere, planbare und nachhaltige Form der Beschäftigung – individuell abgestimmt und professionell von der CAB begleitet.
Praktikum
- 1-3 Monate
- Orientierung und Qualifizierung
- Entgeltfrei
Ausgelagerter Arbeitsplatz
- befristet und unbefristet
- Ziel: dauerhafte Platzierung von Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt unter der Gesamtverantwortung der WfbM
- Entgelt angepasst an das individuelle Leistungsniveau des Menschen mit Behinderung / keine Bindung an den Mindestlohn
- Entgelt teilweise anrechenbar auf die Ausgleichsabgabe
Budget für Ausbildung
- Abschluss einer betrieblichen Ausbildung (mit einem anerkannten Abschluss) auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt - als Alternative zur Beschäftigung in einer WfbM.
- Die Leistungen für Arbeitgeber*innen (z.B. Erstattung der Ausbildungsvergütung) werden im Einzelfall geklärt.
BÜWA: Begleiteter Übergang Werkstatt
- Es wird der Abschluss eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt durch vorgeschaltete langfristige Praktika angestrebt.
- Die finanziellen Fördermöglichkeiten werden im Einzelfall geklärt.
Budget für Arbeit
- Es wird eine dauerhafte Tätigkeit im Rahmen eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt angestrebt - als Alternative zur Beschäftigung in einer WfbM.
- Die Leistungen für Arbeitgeber*innen (z.B. Lohnkostenzuschuss) werden im Einzelfall geklärt.
So funktioniert die Zusammenarbeit:
Schritt 1 – Beratung & Kennenlernen
Gemeinsam besprechen wir Ihren Personalbedarf und mögliche Einsatzbereiche. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, welche Tätigkeiten im Unternehmen geeignet sind und welches Beschäftigungsmodell zu Ihnen passt.
Schritt 2 – Abstimmung & Umsetzungsvorbereitung
Im Rahmen eines kostenfreien Praktikums lernen Sie potenzielle Mitarbeitende kennen. Aufgaben, Arbeitszeiten und Abläufe werden individuell abgestimmt und bei Bedarf gemeinsam angepasst.
Schritt 3 – Begleitete Beschäftigung im Unternehmen
Die Person arbeitet direkt in Ihrem Unternehmen. Die CAB Behindertenhilfe übernimmt - je nach Einsatzmodell - weiterhin die Gesamtverantwortung und begleitet den Einsatz dauerhaft durch feste Job-Begleiterinnen, die Ihnen als Ansprechpartnerinnen zur Seite stehen. Auch der Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ist möglich.
Sie haben individuelle Anforderungen oder ein konkretes Projekt? Fragen Sie Ihre gewünschte Leistung jetzt unverbindlich an – wir beraten Sie gerne persönlich.
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