Mission und Ziele der CAB Behindertenhilfe
Unser Handeln wird vom christlichen Menschenbild und unserem caritativen Selbstverständnis geleitet. Unsere Arbeit ist Ausdruck unseres Glaubens und inspiriert von einer lebendigen Gemeinschaft – zeitgemäß gelebt und in die Gesellschaft hineinwirkend. Mit dem Leitsatz „Gemeinsam verschieden sein“ bekennen wir uns klar zu Inklusion und Vielfalt. Jeder Mensch ist wertvoll und willkommen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung.
Unsere Mission
Als professioneller Dienstleister bieten wir Menschen mit Behinderung individuelle Unterstützung an, ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten. Wir setzen uns aktiv für die Verwirklichung von Inklusion und den Abbau von Barrieren ein. Dafür bieten wir vielfältige, personenzentrierte Teilhabeleistungen durch multiprofessionelle Teams an.
Dabei arbeiten wir nach aktuellen fachlichen Standards und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Unsere Angebote umfassen die Bereiche Arbeit, Bildung und Beschäftigung, soziale Teilhabe und Wohnen sowie differenzierte Beratungsdienstleistungen.
Unsere strategischen Ziele bis zum Jahr 2030
Wirtschaftlichkeit und Finanzierung – nachhaltig sichern!
Bis 2030 haben wir eine stabile und breite Finanzierungsbasis aufgebaut, die die langfristige Handlungsfähigkeit unserer Einrichtungen und Dienste sichert. Wir handeln kostenbewusst und wirtschaftlich nachhaltig.
Angebotsportfolio – innovativ entwickeln!
Bis 2030 haben wir unser Portfolio konsequent weiterentwickelt. Unsere innovativen Konzepte und flexiblen Angebote orientieren sich an individuellen und gesellschaftlichen Bedarfen. Wir arbeiten personenzentriert.
Digitalisierung – sinnvoll einsetzen!
Bis 2030 haben wir eine umfassende Digitalisierungsstrategie umgesetzt, die unsere Angebote und Abläufe barrierearm und ressourcenschonend gestaltet. Wir verfügen über eine moderne technische Infrastruktur und stärken kontinuierlich die digitalen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Kommunikation – transparent leben!
Bis 2030 haben wir eine offene, transparente und effektive interne Kommunikationskultur etabliert, die schnelle und fundierte Entscheidungen ermöglicht und den Informationsfluss verbessert.
Die Kommunikation mit unseren Klient*innen ist bedarfsorientiert und verbindlich. Darüber hinaus haben wir unser positives öffentliches Image weiter gestärkt. Zielgerichtete Lobby- und Öffentlichkeitsarbeit und unsere aktive Beteiligung an Veranstaltungen im Sozialraum erhöhen unsere Sichtbarkeit und stärken das Vertrauen in unsere Arbeit.
Zusammenarbeit – gemeinsam wachsen!
Bis 2030 haben wir eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit etabliert, die durch gegenseitigen Respekt und strukturierte Beteiligungsprozesse gestärkt wird. Wir fördern Synergien, Wissenstransfer und Innovationen, um eine hohe Mitarbeiter*innenzufriedenheit zu erreichen und gemeinsam unsere Ziele zu verwirklichen.
Personal und Führung – professionell gestalten!
Bis 2030 haben wir eine umfassende Personalstrategie umgesetzt, die qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen gewinnt, langfristig bindet und kontinuierlich fördert. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Arbeitsbedingungen sind integraler Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir leben eine gemeinsame Führungskultur.
Ökologie und Nachhaltigkeit – konsequent handeln!
Bis 2030 sind Nachhaltigkeit und ökologische Prinzipien fest in unseren Bereichen verankert. Wir setzen konsequent auf ressourcenschonende Betriebsabläufe sowie nachhaltige Bau- und Renovierungsmaßnahmen. Durch gezielte Vorhaben stärken wir das Bewusstsein unserer Mitarbeiter*innen und Klient*innen für die verantwortungsvolle Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft.